颱風假到底要不要上班？
颱風假到底要不要上班？
颱風天停班停課，員工可以不上班嗎？薪水怎麼算？
搞懂颱風假出勤規範，保障自身權益！
颱風假並不是《勞基法》規定的「假別」，而是因為天然災害，基於「出勤安全」為首要考量的措施。勞動部為此公布了「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」作為規範依據。
A. 根據勞動部要點，當工作所在地經首長通報停止辦公，或勞工居住地、上班必經地區停止辦公，或因天然災害因素阻塞交通時，雇主要求員工颱風假要上班，員工可以拒絕，且雇主不得為不利之處分。
A. 《勞基法》並無強制規定雇主須給予「有薪休假」，因此颱風假期間未出勤，雇主可以不支薪。但雇主不能扣全勤獎金、不能強迫勞工用其他假別處理（如特休、事假），也不能強迫勞工補做工作或解僱等其他不利之處分。
A. 若員工在颱風天經公司要求並同意出勤：
A. 如上述，颱風假是基於「出勤安全」的考量。因此，對於居家工作者或無須外出工作的勞工（例如在家遠端工作），由於沒有出勤安全的疑慮，原則上是要正常上班的。若未經同意而未出勤，可能視為曠職，且雇主僅需支付正常薪資，無需額外給予停班給薪。
A. 在以下特定情形下，勞工可以要求不到班，且雇主不得為不利之處分：
這些情況都是為了保障勞工的出勤安全，即使工作地點正常上班，只要勞工通勤或居住地受影響，就有合法不到班的權利。
颱風假並不是「假別」！
颱風假常見 Q&A
Q. 公司要求颱風假照常上班，員工可以不去嗎？
Q. 公司放颱風假，薪水會怎麼算？等於「無薪假」嗎？
Q. 員工颱風假出勤，薪資怎麼計算？
若當天是工作日，雇主應正常給薪，並建議額外給予加給或津貼。若當天是休息日，則應依法給予加班費。
Q. 居家工作及遠距工作者，可以放颱風假嗎？
Q. 居住地停班，公司所在縣市正常上班，員工可以不去嗎？
